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タイトル
Text copied to clipboard!人事オペレーションディレクター
説明
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私たちは、組織の人事オペレーションをリードし、効率的かつ効果的なプロセスを確立するための経験豊富な人事オペレーションディレクターを探しています。この役割は、戦略的な人事計画の策定と実行を担当し、組織の成長と発展をサポートします。人事オペレーションディレクターは、採用、トレーニング、パフォーマンス管理、報酬制度などの人事機能を統括し、組織の目標に沿った人材戦略を推進します。また、最新の人事トレンドや技術を活用し、プロセスの改善と効率化を図ります。優れたコミュニケーション能力とリーダーシップを持ち、チームを導くことができる方を求めています。人事オペレーションディレクターは、組織の文化を理解し、従業員のエンゲージメントを高めるための施策を提案・実行します。変化の激しい環境で柔軟に対応し、問題解決能力を発揮できる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 人事オペレーションの全体的な管理と監督
- 採用プロセスの最適化と効率化
- トレーニングプログラムの開発と実施
- パフォーマンス管理システムの導入と運用
- 報酬制度の設計と管理
- 従業員エンゲージメントの向上施策の提案と実行
- 人事データの分析と報告
- 最新の人事トレンドの調査と導入
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理または関連分野での学士号
- 5年以上の人事オペレーション経験
- 優れたコミュニケーション能力とリーダーシップ
- 人事システムとソフトウェアの知識
- 問題解決能力と分析力
- 変化に柔軟に対応できる能力
- チームを効果的にリードする能力
- 日本語と英語のビジネスレベルのスキル
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事オペレーションの経験について教えてください。
- 採用プロセスの改善にどのように取り組んできましたか？
- チームをリードする際に最も重要だと考えることは何ですか？
- 人事データをどのように活用してきましたか？
- 変化の激しい環境でどのように対応しますか？
